ホームへ ＞ 英会話講師の仕事とは ＞
採用される人材とは（ヒューマンスキル）
採用される人材とは〜講師としての適正（ヒューマンスキル）
講師という仕事は、「人に教える」仕事です。
社会人として最低限の常識、ビジネスマナーがあることは大前提ですが、
社会人として最低限の常識、ビジネスマナーがあることは大前提ですが、
「講師」「先生」としてさらに上の人間性を求められる
といっても過言ではないでしょう。
まず、社会人として
- 仕事への責任感があり、誠実であること
- 時間に正確であり、健康で体調管理ができていること
- コミュニケーション力があること
は最低限求められる人間性です。
そのうえに、講師として求められる人格として下記のようなことがあげられます。
- 生徒の個性を尊重し、また個性に応じた対応ができること
- 生徒の変化に気づき、適切なタイミングでフォロー、アドバイスができること
- 生徒を盛り上げ、前向きな気持ちになれる明るい雰囲気作りができること
- エンターテイナーになりきる演技力があること
- 論理的なアプローチができること
- 引っ張るところは引っ張れる、というリーダーシップをとれること
- 柔軟性・適応力があること
- 生徒の答えを待つ忍耐力があり、よきリスナーであること
- なぜ英会話を教えたいか、という明確な信念を持っていること
- 常に良い方法を求め、新しいメソッドを研究し続ける学習意欲があること
- 自らの英語力を高める意識を常に持ち続けていること
- 周囲に感謝の念を持ち、前向きな姿勢であること
これ以外にもスクールによって採用基準は多少異なりますが、
大前提となる「講師として求められる人格」については上記のような点があげられます。
まとめとして、講師として採用される人材とは、
「前向きな姿勢で」「柔軟性があって」「向上心があること」という点とともに
「エンターテイナーである」「リーダーシップがとれる」「アドバイザーになれる」
という更に上のスキルも求められます。
大人気！英会話講師の採用記事シリーズ一覧
- 1. 採用される人材とは〜講師としての適正（ヒューマンスキル）
- 2. 採用される人材とは〜講師としての適正（レッスンの行い方）前編
- 3. 採用される人材とは〜講師としての適正（レッスンの行い方）中編
- 4. 採用される人材とは〜講師としての適正（レッスンの行い方）後編
- 5. 採用に必要な英語力はどれくらいか
- 6. 経験がなくても講師になれるのか
- 7. 給料の相場
- 8. パートタイム英会話講師
- 9. 講師になるための7つのステップ(1-3)
- 10. 講師になるための7つのステップ(4-7)
- 11. 英会話講師の勘違い1
- 12. 英会話講師の勘違い2
- 13. 英会話講師の勘違い3
ホームへ ＞ 英会話講師の仕事とは ＞
採用される人材とは（ヒューマンスキル）
- 英会話を教えたいが講師としての経験がないので自信がない…。
- 講師として何をするべきか…。
読むだけでかなり勉強になるレポートです。もちろん、無料です。
下記にお名前とメールアドレス ・をご記入の上、送信ボタンを押してください。
- 配信内容
- 英会話講師として欠かせない知識・テクニック（全20回）
- レッスンプランの立て方
- テキストの選び方
- 手作り教材の作り方 など
日本人英会話講師の採用に困っている、という企業ご担当者様へ。
- 英会話・TOEIC講師 求人広告がなんと15,000円（＋税)〜。必要なときにすぐに配信。費用対効果も高くリピーターが続出しています。
